In Reaktion auf das Positionspapier “Perspektiven für Karrierewege in der Wissenschaft” und dessen öffentlicher Diskussion am 21.10.2015 fordern wir Senat und Präsidium der Universität Göttingen dazu auf, die selbstdefinierten Ansprüche ernst zu nehmen und dauerhaft vorzuhaltende Stellen auch dauerhaft zu besetzen:

1. kurzfristig: sicher stellen, dass Grundlast- und Qualifikationsanteile unversitätsweit zur Feststellung von Daueraufgaben und Qualifikationsanteil sachlich korrekt erhoben werden (d.h. Lehr- und Verwaltungstätigkeiten als dauerhaft vorzuhaltende Tätigkeiten anzuerkennen).

2. langfristig: auf der Basis der Erhebung entsprechend zeitäquivalente feste Stellen nach der Befristungsmaßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG §14, Abs. 1) schaffen und lediglich faktische Qualifikationsanteile nach der Maßgabe des WissZeitVG zu behandeln.

3. mittelfristig: eben diese Forderungen auch gegenüber politischen Entscheidungsträgern zu formulieren und gemeinsam mit anderen Universitäten voran zu bringen.

Den kompletten Bericht über die Podiumsdiskussion und unsere Forderungen an die Universität Göttingen entnehmen Sie aus der angehängten Datei. 

Mehr als 90.000 Lehrbeauftragte arbeiten an den Hochschulen in Deutschland. In den letzten 15 Jahren hat sich ihre Zahl mehr als verdoppelt. Sie haben keinerlei Arbeitsplatzsicherheit und erhalten häufig nur einen Dumpinglohn. Viele haben parallel Lehraufträge an verschiedenen Hochschulen, um von der Vergütung auch nur halbwegs über die Runden zu kommen. „Mit der Ausbeutung von Dumping-Lehrkräften muss Schluss sein!“. Das fordert die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und legt konkrete Vorschläge für eine Verbesserung der
Situation von Lehrbeauftragten vor.
An vielen Hochschulen fanden bereits Aktionen statt, um auf die prekäre Situation aufmerksam zu machen und konkrete Forderungen aufzustellen. Als GEW-Hochschulgruppe möchten wir Sie gerne einladen, sich an den Aktivitäten zu beteiligen und eigene Aktionen auf die Beine zu stellen. Dazu haben wir ein Auftakt-Treffen für Lehrbeauftragte organisiert, in dem die Lage der Lehrbeauftragten erörtert und Perspektiven zur Verbesserung diskutiert werden sollen. Herr Dr. Johannes Hippe, Vorsitzender des Personalrats der Universität Göttingen, wird für Informationen und Austausch anwesend sein.
Wir treffen uns am 7. Mai 2015, um 20 Uhr, im ZHG 002. Die Tagesordnungspunkte finden Sie auf dem u.s. Plakat.

Alle Interessent_innen sind herzlich eingeladen. Wir freuen uns auf das Treffen mit Ihnen. Bei Fragen und Anregungen stehen wir Ihnen zur Verfügung: hsg@gew-goettingen.de

Unser Kollege Rüdiger Heitefaut, Gewerkschaftssekretär der GEW-Niedersachsen, informierte die Studierenden am 19.05.2014 rund um das Thema Referendariat. Es waren ca. 100 StudentInnen, um sich u.a. über Fragen zur:

# Bewerbung

# sozialen Absicherung während des Referendariats

# Arbeitsbeginn an der Schule

zu informieren. Im Anschluss an die Veranstaltung gab es noch die Möglichkeit, ausreichend informatives Material, welches die GEW- Hochschulgruppe den Studierenden kostenlos zur Verfügung gestellt hatte, mitzunehmen. Weiter unten können Interessierte auch den Vortag von Herrn Heitefaut kostenlos herunterladen.

Die Veranstaltung zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) können wir mit Sicherheit als Krönung des Semesters verbuchen. Mehr als vierzig Teillnehmer_innen hörten interessiert Matthias' Vortrag zu und beteiligten sich an der Diskussion. Vielen wurde zum ersten Mal klar, was für einen großen Einfluss der Befristungsgrund in ihrem Vertrag auf den Verlauf ihrer Karriere in der Wissenschaft haben kann. Dass dazu drei unterschiedliche Fristenberechnungen gehören, war kaum jemandem bewusst — logisch ist das nicht, es ist aber nicht die einzige Ungereimtheit in diesem Gesetz.

Das WissZeitVG, das eingeführt wurde, um die Einrichtung von Dauerstellen zu begünstigen, erweist sich als das mächtigste Instrument, um unendliche Befristungsketten – gerade im Drittmittelbereich – zu ermöglichen. Arbeitgeber_innen werden durch das Gesetz von der Gestaltung langfristiger Arbeitsverhältnisse und einer nachhaltigen Personalentwicklung entlastet. Darunter leiden nicht nur die in der Wissenschaft Beschäftigten, sondern auch die Qualität von Forschung und Lehre.

Gegen die Prekarisierung zu kämpfen, ist nicht einfach. Andererseits sollte man sich nicht alles gefallen lassen. Sich zu informieren, nachzurechnen, sich an die Rechtsberatung beispielsweise bei der GEW zu wenden, sind wichtige Ansätze, um sich — auch gemeinsam — für die eigenen Rechte einzusetzen.

Die Aufhebung der 6+6-Jahresfrist zu fordern, wie es erstmal nahe liegt, ist auf der politischen Ebene jedoch auch nicht das Richtige: Die Lösung ist nicht die Ausweitung von befristeten Arbeitsverhältnissen, sondern die Schaffung von Dauerstellen. Es gilt also, sich auf allen Ebenen für die Abschaffung des WissZeitVG, für die Einführung einer vernünftigen Befristungspraxis in der Qualifizierungsphase und Dauerstellen für Daueraufgaben einzusetzen.

Diese Veranstaltung in Kooperation mit der GEW und der GSGG hat bei Promovierenden und Postdocs eine neue Sensibilität geschaffen. Damit sich die Verhältnisse ändern, müssen Wissenschaftler_innen selbst aktiv werden und sich für ihre Belange einsetzen.

Etwa 80 Studentinnen und Studenten kamen zu unserer mittlerweile an der Universität Göttingen fest etablierten Referendariats-Infoveranstaltung Anfang 2014. Nach dem großen Erfolg und der großen Interesse an den letzten Infoveranstaltungen bezüglich des Referendariats sind wir mit einer weiteren Infoveranstaltung in das Jahr 2014 gestartet. Unser Kollege Rüdiger Heitefaut, Gewerkschaftssekretär der GEW-Niedersachsen, informierte die Studierenden rund um das Thema Referendariat.

Es ging unter anderem um Fragen zur: 

# Bewerbung

# sozialen Absicherung während des Referendariats

# Arbeitsbeginn an der Schule

Die mehr als eine Stunde andauernde Veranstaltung wurde mit einer Fragerunde abgeschlossen. 

Im Anschluss an die Veranstaltung gab es noch die Möglichkeit, ausreichend informatives Material, welches die GEW- Hochschulgruppe den Studierenden kostenlos zur Verfügung gestellt hatte, mitzunehmen. Das große Interesse an dieser Veranstaltung und die vielen Nachfragen haben wieder einmal gezeigt, dass es noch erheblichen Informationsbedarf bezüglich des Referendariats an der Universität gibt. Wir möchten dies als Anlass nehmen, um in den kommenden Semestern weitere Infoveranstaltungen rund um das Thema Referandariats zu veranstalten.

 Zum Herrschinger Kodex:

„Hochschulen und Forschungseinrichtungen müssen jetzt unter Beweis stellen, dass sie mit ihrer gewachsenen Autonomie verantwortungsbewusst umgehen und den Arbeitsplatz Wissenschaft attraktiver machen. Die GEW schlägt beispielsweise vor, dass sich die Wissenschaftseinrichtungen Mindeststandards für befristete Beschäftigungsverhältnisse setzen: Dauert eine Promotion vier Jahre, sollten auch die Doktorandinnen und Doktoranden einen Vierjahresvertrag bekommen. Werden Drittmittel für drei Jahre eingeworben, sollten auch die Arbeitsverträge über drei Jahre laufen.

Weitere Vorschläge des Herrschinger Kodex zielen auf eine bessere Betreuung der Doktorandinnen und Doktoranden, berechenbare Perspektiven für promovierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler („Postdocs“) sowie die familienfreundliche Gestaltung von Karrierewegen ab.

Mit dem Templiner Manifest hat die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft 2010 ein Programm zur Reform von Personalstruktur und Berufswegen in Hochschule und Forschung vorgelegt, mit dem wir uns seitdem für den „Traumjob Wissenschaft“ stark machen. Gute Lehre und Forschung auf der einen Seite sowie gute Beschäftigungsbedingungen und berufliche Perspektiven auf der anderen Seite sind zwei Seiten einer Medaille! Das Templiner Manifest war ein Weckruf: für viele Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die ihre Situation reflektieren, sich organisieren und für Reformen eintreten, aber auch für Wissenschaftsorganisationen, Politikerinnen und Politiker in Bund und Ländern, die Maßnahmen zur Reform von Karrierewegen und Verbesserung von Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft prüfen.

 Die GEW setzt sich auf der einen Seite in Bund und Ländern, auf internationaler Ebene und in der Tarifpolitik für den „Traumjob Wissenschaft“ ein. Auf der anderen Seite kann aber jede Hochschule, jede Forschungseinrichtung schon heute selbst aktiv werden und sich dazu verpflichten, den Arbeitsplatz Hochschule und Forschung attraktiv auszugestalten. Der Herrschinger Kodex „Gute Arbeit in der Wissenschaft“ stellt eine Empfehlung dar, wie eine solche Selbstverpflichtung aussehen könnte. In diesem Sinne ist der Herrschinger Kodex ein Werkzeugkasten zur Umsetzung des Templiner Manifests an Hochschulen und Forschungseinrichtungen und damit zur Verwirklichung des „Traumjobs Wissenschaft“. Diese sind aufgefordert, sich ihrer Verantwortung für berechenbare Karrierewege und stabile Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft zu stellen. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Promovierende und Postdocs, Beschäftigte und Stipendiaten, Lehrbeauftragte und Hilfskräfte, Mitglieder in Senaten und Fakultätsräten, Betriebs- und Personalräte, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte sind aufgerufen, in den Werkzeugkasten zu greifen und an ihrer Einrichtung eine Debatte über gute Arbeit in der Wissenschaft anzuzetteln.“

Weitere Informationen zum Herrschinger Kodex gibt es hier!

Alle Interessierten sind herzlich willkommen!